Abogado para modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Las Palmas

La especialización es nuestra garantía

Asesoramiento legal en modificaciones sustanciales de las condiciones Las Palmas

Ofrezco un servicio especializado en asesoramiento legal para los casos en que la empresa modifica las condiciones de trabajo de cualquier trabajador, ya sea a través de cambios en la jornada laboral, el salario, las funciones desempeñadas o cualquier otro aspecto clave del contrato laboral. Te guiaré en todo el proceso, analizando tu situación particular y evaluando las posibles acciones legales a seguir. Me aseguro de que comprendas tus derechos y opciones para que tomes la mejor decisión. Si la modificación impuesta por la empresa es injustificada o vulnera la normativa vigente, te ayudo a impugnarla y reclamar lo que te corresponde.

¿Por qué elegirme?

ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL

Cuento con una amplia experiencia en el ámbito del Derecho Laboral, lo que me permite conocer a fondo cada fase del proceso legal. Mi especialización me capacita para abordar cualquier situación con precisión, siempre al tanto de las últimas reformas legislativas y cambios normativos y jurisprudenciales, lo que asegura una actuación rápida y adecuada a las necesidades de cada caso.

EXPERIENCIA

Con años de experiencia, no solo gestiono el proceso legal desde su inicio, sino que aseguro un seguimiento y acompañamiento continuo hasta la resolución completa del caso. Mi experiencia me permite anticipar obstáculos y actuar con eficacia para ofrecer a mis clientes los mejores resultados, asegurando que sus derechos estén protegidos en todo momento.

ORIENTACIÓN AL TRABAJADOR

Defiendo los derechos de los trabajadores y del personal laboral de las Administraciones Públicas, brindando siempre un trato cercano, transparente y personalizado. Sé que enfrentar los problemas laborales puede ser difícil, por eso estoy a tu lado en cada paso del proceso, ofreciendo la atención especializada que mereces y manteniéndote informado de manera clara y honesta durante todo el procedimiento.

¿En qué consiste la modificaciones sustanciales de las condiciones laborales?

Las modificaciones sustanciales de las condiciones laborales son cambios significativos que una empresa puede realizar en las condiciones de trabajo de un empleado, siempre que existan razones objetivas y justificadas, como necesidades organizativas, técnicas, económicas o de producción. Estas modificaciones pueden afectar aspectos esenciales del contrato laboral y deben realizarse conforme a la normativa vigente para garantizar los derechos del trabajador.

Las modificaciones sustanciales pueden afectar a las siguientes condiciones de trabajo:

Jornada laboral: Cambios en la distribución del horario de trabajo o la duración de la jornada.
Horario y distribución del tiempo de trabajo: Alteraciones en los turnos, flexibilidad horaria o la implantación de turnos rotativos.
Régimen de trabajo a turnos: Modificaciones en la rotación o secuencia de turnos que impliquen cambios en la vida personal del trabajador.
Sistema de remuneración y cuantía salarial: Cambios en el sistema de pagos, bonificaciones o comisiones, siempre respetando los mínimos legales y convenios colectivos aplicables.
Funciones del trabajador: Asignación de nuevas funciones que supongan cambios significativos en las tareas habituales, siempre dentro de los límites legales de la categoría profesional o el grupo profesional.
Lugar de prestación del trabajo (movilidad geográfica): Traslados a otro centro de trabajo dentro de la misma empresa, ya sea en la misma ciudad o en otra localidad distinta.

Preguntas frecuentes

¿Qué se considera una modificación sustancial de las condiciones laborales?

Se considera una modificación sustancial cuando la empresa realiza cambios significativos en aspectos esenciales del contrato de trabajo, como la jornada laboral, el horario, el salario, las funciones o el lugar de trabajo, afectando de manera importante la situación del trabajador.

¿Puede la empresa cambiar mis condiciones laborales sin mi consentimiento?

Sí, la empresa puede realizar modificaciones sustanciales sin el consentimiento expreso del trabajador, siempre que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que las justifiquen y se cumplan los requisitos legales, como la notificación previa por escrito con al menos 15 días de antelación. Contrata un abogado laboralista que te asesore en todo el proceso.

¿Qué puedo hacer si no estoy de acuerdo con la modificación sustancial?

El trabajador puede:

Aceptar la modificación.
Impugnarla judicialmente si considera que no está justificada o le causa un perjuicio.
Solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización si el cambio afecta gravemente sus condiciones.

Para llevar el procedimiento contrata un abogado laboralista que defienda tus derechos como trabajador

¿Cuál es la indemnización si decido extinguir mi contrato por una modificación sustancial?

Si el trabajador decide poner fin a su contrato porque la modificación le causa un perjuicio, tiene derecho a una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 meses, según lo establece el Estatuto de los Trabajadores.

¿Puedo negarme a la modificación y seguir trabajando en mis condiciones originales?

No, si la empresa ha cumplido con los requisitos legales, el trabajador debe acatar la modificación. Sin embargo, puede impugnarla ante la jurisdicción laboral para que un juez determine si es justificada o no.