Abogado movilidad geográfica y funcional Las Palmas
La especialización es nuestra garantía
Asesoramiento en materia de movilidad geográfica y funcional Las Palmas
Ofrecemos un servicio especializado en asesoría legal sobre movilidad geográfica y funcional en Las Palmas, orientado a los trabajadores que necesiten comprender y gestionar cambios en el lugar de trabajo o en las funciones laborales (ya sea en el lugar donde desempeñan sus funciones o en las tareas asignadas). Proporcionamos orientación legal detallada sobre los derechos de los trabajadores en estos casos, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Analizamos cada situación de manera personalizada para evaluar si se respetan las condiciones laborales establecidas en el contrato. Si afecta significativamente tu vida laboral o personal, te ayudamos a tomar la mejor decisión y a defender tus derechos.
¿Por qué elegirme?
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL
Cuento con una amplia experiencia en el ámbito del Derecho Laboral, lo que me permite conocer a fondo cada fase del proceso legal. Mi especialización me capacita para abordar cualquier situación con precisión, siempre al tanto de las últimas reformas legislativas y cambios normativos y jurisprudenciales, lo que asegura una actuación rápida y adecuada a las necesidades de cada caso.
EXPERIENCIA
Con años de experiencia, no solo gestiono el proceso legal desde su inicio, sino que aseguro un seguimiento y acompañamiento continuo hasta la resolución completa del caso. Mi experiencia me permite anticipar obstáculos y actuar con eficacia para ofrecer a mis clientes los mejores resultados, asegurando que sus derechos estén protegidos en todo momento.
ORIENTACIÓN AL TRABAJADOR
Defiendo los derechos de los trabajadores y del personal laboral de las Administraciones Públicas, brindando siempre un trato cercano, transparente y personalizado. Sé que enfrentar los problemas laborales puede ser difícil, por eso estoy a tu lado en cada paso del proceso, ofreciendo la atención especializada que mereces y manteniéndote informado de manera clara y honesta durante todo el procedimiento.
¿En qué consiste la movilidad geográfica y funcional?
La movilidad geográfica y la movilidad funcional se refieren a los cambios que un trabajador puede experimentar en su puesto de trabajo.
- Movilidad geográfica: Implica el traslado del trabajador a una ubicación diferente, ya sea dentro de la misma ciudad o a nivel nacional/internacional. Debe estar justificada por necesidades de la empresa y respetar los derechos del trabajador.
- Movilidad funcional: Se refiere al cambio de las tareas o funciones que realiza el trabajador en su puesto. No debe implicar una degradación de las condiciones laborales y debe ser compatible con las capacidades del empleado.
Ambas formas de movilidad deben ser acordadas entre la empresa y el trabajador, y cualquier cambio debe cumplir con la legislación laboral.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la movilidad geográfica y cómo afecta a mi trabajo?
La movilidad geográfica implica un cambio en la ubicación de tu puesto de trabajo que conlleva también un cambio de residencia. Esto puede ser un traslado a una oficina diferente, una ciudad o incluso a otro país. Este cambio debe estar justificado por necesidades operativas de la empresa y debe acordarse con el trabajador.
¿Puede mi empresa obligarme a cambiar de ciudad o de país?
Sí, la empresa puede solicitarte un traslado si está justificado por razones económicas o productivas, pero debe cumplir con ciertos requisitos legales, así como compensar los gastos, y el trabajador tiene derecho a extinguir su contrato de trabajo percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, o si considera que no existen causas que lo justifiquen, impugnarlo judicialmente.
¿En qué casos puede la empresa cambiar mis funciones o tareas?
La movilidad funcional permite que la empresa cambie tus tareas o funciones dentro de la organización, pero solo si estas son compatibles con la actitud profesional o titulación y no implican una degradación. Cualquier cambio debe estar justificado y ser razonable dentro del marco del contrato de trabajo.
¿Tengo derecho a recibir compensación si me trasladan a otro lugar?
Si, la empresa está obligada a compensar los gastos, como mudanza, alojamientos, pero dependerá de lo que establezca el convenio colectivo o el acuerdo al que se llegue entre empresa y trabajador.
¿Puedo impugnar un cambio de funciones o de lugar de trabajo?
Sí, si consideras que el cambio de funciones o traslado es injustificado o perjudica tus condiciones laborales, tienes derecho a impugnarlo ante los tribunales laborales, disponiendo de un plazo de 20 días hábiles desde la comunicación.