Asesoramiento sobre sucesión de empresas Las Palmas
Ofrezco un servicio especializado en asesoramiento legal sobre sucesión de empresas en Las Palmas, brindando apoyo integral a los trabajadores durante todo el proceso de sucesión de la empresa. Te guiaré para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, asegurando la continuidad de los derechos de los trabajadores, la correcta gestión de contratos y la adaptación a las nuevas condiciones empresariales.
Analizo cada caso en detalle para verificar que se respeten los contratos, antigüedad, salarios y demás beneficios adquiridos antes de la sucesión. También te asesoraré sobre la adaptación a las nuevas condiciones impuestas por la empresa sucesora.
¿Por qué elegirme?
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL
Cuento con una amplia experiencia en el ámbito del Derecho Laboral, lo que me permite conocer a fondo cada fase del proceso legal. Mi especialización me capacita para abordar cualquier situación con precisión, siempre al tanto de las últimas reformas legislativas y cambios normativos y jurisprudenciales, lo que asegura una actuación rápida y adecuada a las necesidades de cada caso.
EXPERIENCIA
Con años de experiencia, no solo gestiono el proceso legal desde su inicio, sino que aseguro un seguimiento y acompañamiento continuo hasta la resolución completa del caso. Mi experiencia me permite anticipar obstáculos y actuar con eficacia para ofrecer a mis clientes los mejores resultados, asegurando que sus derechos estén protegidos en todo momento.
ORIENTACIÓN AL TRABAJADOR
Defiendo los derechos de los trabajadores y del personal laboral de las Administraciones Públicas, brindando siempre un trato cercano, transparente y personalizado. Sé que enfrentar los problemas laborales puede ser difícil, por eso estoy a tu lado en cada paso del proceso, ofreciendo la atención especializada que mereces y manteniéndote informado de manera clara y honesta durante todo el procedimiento.
¿Cómo afecta a los derechos de los trabajadores la sucesión de empresas?
La sucesión de empresas implica el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o de unidad productiva autónoma. En estos casos, los derechos de los trabajadores se mantienen intactos, incluyendo su salario, antigüedad y condiciones laborales previas. La empresa sucesora debe respetar los contratos de trabajo y las condiciones laborales existentes.
Sin embargo, es necesario que tenga un buen asesoramiento para saber si tiene derecho a ser subrogado o no y, en qué condiciones, o incluso, cómo puede afectarle en materia de vacaciones, permisos, etc.
Preguntas frecuentes
¿Qué sucede con mis derechos laborales si mi empresa es comprada o absorbida por otra?
En caso de una sucesión de empresas, tus derechos laborales se mantienen intactos. Esto incluye tu salario, antigüedad, vacaciones, licencias y demás condiciones laborales que tenías en la empresa anterior. La nueva empresa sucesora asume las obligaciones laborales, lo que significa que no se puede modificar tu contrato ni condiciones de trabajo sin tu consentimiento, salvo en situaciones excepcionales y debidamente justificadas.
¿Mi contrato de trabajo sigue siendo válido después de la sucesión de empresas?
Sí, tu contrato sigue siendo válido tras la sucesión. La empresa sucesora se subroga en el contrato y asume tus derechos laborales tal como estaban establecidos en la empresa anterior. Esto incluye la antigüedad, por lo que tu tiempo de servicio no se ve afectado por el cambio de empresa. El contrato puede modificarse solo con tu consentimiento o si se justifican legalmente las causas de las modificaciones.
¿Puedo ser despedido tras una sucesión de empresas?
En principio, y dependiendo de los supuestos, los trabajadores tienen derecho a ser subrogados por la nueva empresa, sin embargo, existe la posibilidad de que se realicen despidos, siempre que se justifiquen las causas. Es decir, el despido es posible, pero no es automático tras la sucesión. Si la empresa sucesora decide realizar despidos, debe justificar su necesidad y seguir los procedimientos legales. Los trabajadores despedidos deben recibir una carta que explique los motivos del despido, así como las indemnizaciones que correspondan, e incluso, un preaviso. Si los trabajadores consideran que el despido no está justificado, pueden impugnarlo.
¿La empresa sucesora puede cambiar mis condiciones laborales después de la sucesión?
La empresa sucesora no puede modificar tus condiciones laborales de manera unilateral. Sin embargo, si hay justificación económica, técnica, organizativa o productiva, puede introducir modificaciones, pero debe ser dentro de un marco legal adecuado. En estos casos, las modificaciones deben ser razonables y no pueden suponer una disminución significativa de tus condiciones laborales. Cualquier cambio debe ser notificado correctamente, para que puedas impugnarlo si no estás conforme, en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación.
¿La antigüedad que tengo en la empresa anterior se mantiene después de la sucesión?
Sí, la antigüedad que acumulaste en la empresa anterior se mantiene tras la sucesión. Esto significa que cualquier derecho relacionado con tu antigüedad, como el cálculo de indemnizaciones por despido o el disfrute de vacaciones, se calcula tomando en cuenta tu tiempo de servicio en la empresa original, no solo en la nueva empresa. La empresa sucesora debe respetar esta antigüedad para todos los efectos legales.