Despidos y Finiquitos
Lo que debes saber antes de firmar un "Despido Objetivo"
El despido objetivo permite a la empresa extinguir tu contrato pagando una indemnización menor (20 días por año trabajado) bajo la excusa de problemas económicos, organizativos o de producción.
"El gran problema: Muchas empresas utilizan esta figura de forma fraudulenta para ahorrarse la indemnización real que te corresponde."
¿Te han despedido alegando estas causas? Actúa rápido
Para que un despido objetivo sea legal, la empresa debe cumplir requisitos muy estrictos. Si no te avisan con 15 días de antelación o no ponen el dinero a tu disposición en el mismo momento de darte la carta, el despido podría ser declarado nulo o improcedente.
Recuerda: tienes solo 20 días hábiles para impugnarlo. Descubre en nuestra guía completa cómo calcular tu indemnización correcta y qué pasos dar para defender tus derechos laborales frente a la empresa.
